第132章 部分工人转岗，剩的工人开始心慌
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新厂区的车间调整，在唐晓雨的安排下，很快落实了。
一厂区那边，新款高端刀具的切割和精磨工序，被整体迁移了过来。一同搬过来的，还有基础款“冷锋”厨刀的全部精磨流程。
腾出来的车间被重新规划，几台老旧故障机床被当成废品处理掉。几个永鑫的老师傅围着看，眼神里有点复杂，但也没人说什么。
机器是好是坏，他们心里清楚。厂里现在没那么多粗加工的话，修好了也是闲着，还要占地方。
这么一调整，原来的开飞二号厂房，工作就单纯多了。陈新平管着基础款热处理这一摊，心里反倒踏实了。他本来就不太擅长管精磨那些细活，现在只抓热处理工艺和质量，压力小了不少，能更专注。
人员的劳动关系，也在这段时间里彻底理顺了。
永鑫机械的法人资格已经进入清算，所有留下来的人员，合同都重新和开飞金属签订。财务账目完全合并，原先那套体系作废。
永鑫原来的财务室，就一个老会计留了下来。出纳是付总的小姨子，没跟着过来。
因为是资产收购，永鑫那些陈年旧账和开飞金属没关系，老会计等于轻装上阵，对接新系统反而没什么负担。
从管理上看，现在整个公司就分成了两大块：老厂区，内部叫一厂，负责核心材料的生产和热处理；新接手的永鑫厂区，叫二厂，负责后续的切割、精磨等加工环节，以及李建华正在调研的新方向。
一厂这边，人一下子少了不少，车间显得比以往空了些。但核心加工区依然照常运转，那是公司的根基。
唐晓雨把主要精力放在了二厂的整合推进上，但她隔三差五还是会回一厂看看，特别是财务和周报，必须经她的手。
李建华组建了一个三个人的小团队，除了他自己，还有一个从永鑫技术科找来的、对市场有点敏感度的年轻技术员，以及唐晓雨从一厂调过来协助他的一个老成些的生产计划员。
团队成立后，没急着往外跑。李建华让那个年轻技术员先泡在网上的行业论坛、专业数据库里，搜集一切关于高端粉末钢、模具钢应用的公开信息、论文和可能的客户线索。
他自己则开始联系过去积累的一些行业关系，旁敲侧击地打听高端材料应用的风向。
他清楚，这种五十万一吨的材料，客户群极其狭窄。盲目出去跑，效率低，也容易露怯。先把功课做足，画出潜在客户的画像，再有的放矢。
那块银灰色的板材样品，就放在他办公室的桌上，时不时拿起来看看。东西是好东西，可怎么把它变成别人愿意掏大价钱买的产品，这道题，还得他自己一步步去解。
精磨车间持续招人的消息，在二厂里传开了。
条件明明白白：愿意转岗的，先去一厂对应的精磨班组跟班学习至少一个月，考核通过后，待遇按开飞金属的标准走。
消息是中午在食堂吃饭时传开的。几张桌子上，工人们边吃边议论。
“听说了吗？精磨那边又缺人，报名就能去一厂学。”
“待遇是真不一样，学好回来，一个月起码多这个数。”有人伸出两根手指比了比。
“那也得学得会啊。那活儿，看的是眼力和手稳，跟咱们以前摆弄铁疙瘩可不是一回事。”
议论声中，明显分成了两拨。
一拨是年纪轻些、进厂时间不算太长的工人。他们对永鑫原来那套技术感情不深，更看重实实在在的待遇。听到能多挣钱，还能学门看起来更“高级”的手艺，不少人动了心。
吃完饭，真有几个人凑到食堂门口贴的通知栏前，仔细看上面的具体要求，低声商量着去报名。
另一拨，则是像赵师傅、王师傅这样在永鑫干了十几二十年的老师傅。他们端着饭盆，坐在靠里的桌子，闷头吃饭，不怎么参与那边的议论。
等那几个年轻人走了，坐在赵师傅旁边的李师傅，维修组的老资格，才撇了撇嘴：“都跑去学磨刀，咱们这些老家伙怎么办？这厂里以后就只剩下那点精细活儿了？”
王师傅夹了块肉放进嘴里，嚼了几下，才说：“怎么办？该干嘛干嘛呗。厂里又没说不让干原来的活。”
“可你看现在，还有多少原来的活？”李师傅声音高了些，“大设备不让修，就围着那一小块精磨车间转。咱们这些人，都快成摆设了。”
这话说得桌上几个老师傅都沉默了。他们感觉到了一种被缓慢边缘化的趋势。新老板的重心，明显不在他们最熟悉、最擅长的领域。
赵师傅放下筷子，抹了把嘴。“老王说得对，该干嘛干嘛。只要厂子还开一天，咱们手里的活计，总有用得上的时候。精磨是门新手艺，但不是所有东西，都能用那小刀小磨解决。真来了大件、难件，还得靠咱们这些老家伙的经验和力气。”
他看了一眼李师傅：“你也别着急。我瞅着，李厂长最近带着人天天搞调研，翻资料，恐怕琢磨的不是精磨那点事。说不定，后面有更大的动静，还得用上咱们这套。”
“但愿吧。”李师傅叹了口气，也没再多说。
但赵师傅的话，只说对了一半。更大的动静或许在后面，但眼前的现实是，精磨车间确实在分流人，也实实在在地改变着二厂里的人员结构和人心流向。
几天后，转岗去一厂培训的名单定了下来，一共二十几个，都是三十五岁以下的工人，小陈也在里面。
出发前，李建华把他们叫到临时办公室里，简单说了几句。
“出去学，就拿出个学的样子。一厂那边规矩严，标准高，别给二厂丢人。手艺学好了，是自己的本事，回来了是骨干。学不明白，或者吃不了那份苦，趁早说，还能回来干原来的，别硬撑。”
小陈几个人都点头，脸上有期待，也有点紧张。他们知道，这次出去，等于一次重新开始。
看着他们离开，李建华站在办公室门口，心里并不轻松，这些人能成才多少，回来又能留下多少，都是未知数。
而留下的，尤其是那些身怀绝技却无处施展的老师傅们，他们的经验和力气，又该在未来的新蓝图里，摆在什么位置？
这不仅仅是几个工人转岗的问题，而是整个二厂人力资源在战略转向下的第一次阵痛和重组。处理不好，老师傅们心气散了，或者新人学成后留不住，都是麻烦。
他走回办公室，目光落在桌上那份市场调研初步梳理的行业目录上。或许，真得加快速度，尽快为那些“力气和经验”，找到一个能安放、也能创造价值的新位置了。
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机器是好是坏，他们心里清楚。厂里现在没那么多粗加工的话，修好了也是闲着，还要占地方。
这么一调整，原来的开飞二号厂房，工作就单纯多了。陈新平管着基础款热处理这一摊，心里反倒踏实了。他本来就不太擅长管精磨那些细活，现在只抓热处理工艺和质量，压力小了不少，能更专注。
人员的劳动关系，也在这段时间里彻底理顺了。
永鑫机械的法人资格已经进入清算，所有留下来的人员，合同都重新和开飞金属签订。财务账目完全合并，原先那套体系作废。
永鑫原来的财务室，就一个老会计留了下来。出纳是付总的小姨子，没跟着过来。
因为是资产收购，永鑫那些陈年旧账和开飞金属没关系，老会计等于轻装上阵，对接新系统反而没什么负担。
从管理上看，现在整个公司就分成了两大块：老厂区，内部叫一厂，负责核心材料的生产和热处理；新接手的永鑫厂区，叫二厂，负责后续的切割、精磨等加工环节，以及李建华正在调研的新方向。
一厂这边，人一下子少了不少，车间显得比以往空了些。但核心加工区依然照常运转，那是公司的根基。
唐晓雨把主要精力放在了二厂的整合推进上，但她隔三差五还是会回一厂看看，特别是财务和周报，必须经她的手。
李建华组建了一个三个人的小团队，除了他自己，还有一个从永鑫技术科找来的、对市场有点敏感度的年轻技术员，以及唐晓雨从一厂调过来协助他的一个老成些的生产计划员。
团队成立后，没急着往外跑。李建华让那个年轻技术员先泡在网上的行业论坛、专业数据库里，搜集一切关于高端粉末钢、模具钢应用的公开信息、论文和可能的客户线索。
他自己则开始联系过去积累的一些行业关系，旁敲侧击地打听高端材料应用的风向。
他清楚，这种五十万一吨的材料，客户群极其狭窄。盲目出去跑，效率低，也容易露怯。先把功课做足，画出潜在客户的画像，再有的放矢。
那块银灰色的板材样品，就放在他办公室的桌上，时不时拿起来看看。东西是好东西，可怎么把它变成别人愿意掏大价钱买的产品，这道题，还得他自己一步步去解。
精磨车间持续招人的消息，在二厂里传开了。
条件明明白白：愿意转岗的，先去一厂对应的精磨班组跟班学习至少一个月，考核通过后，待遇按开飞金属的标准走。
消息是中午在食堂吃饭时传开的。几张桌子上，工人们边吃边议论。
“听说了吗？精磨那边又缺人，报名就能去一厂学。”
“待遇是真不一样，学好回来，一个月起码多这个数。”有人伸出两根手指比了比。
“那也得学得会啊。那活儿，看的是眼力和手稳，跟咱们以前摆弄铁疙瘩可不是一回事。”
议论声中，明显分成了两拨。
一拨是年纪轻些、进厂时间不算太长的工人。他们对永鑫原来那套技术感情不深，更看重实实在在的待遇。听到能多挣钱，还能学门看起来更“高级”的手艺，不少人动了心。
吃完饭，真有几个人凑到食堂门口贴的通知栏前，仔细看上面的具体要求，低声商量着去报名。
另一拨，则是像赵师傅、王师傅这样在永鑫干了十几二十年的老师傅。他们端着饭盆，坐在靠里的桌子，闷头吃饭，不怎么参与那边的议论。
等那几个年轻人走了，坐在赵师傅旁边的李师傅，维修组的老资格，才撇了撇嘴：“都跑去学磨刀，咱们这些老家伙怎么办？这厂里以后就只剩下那点精细活儿了？”
王师傅夹了块肉放进嘴里，嚼了几下，才说：“怎么办？该干嘛干嘛呗。厂里又没说不让干原来的活。”
“可你看现在，还有多少原来的活？”李师傅声音高了些，“大设备不让修，就围着那一小块精磨车间转。咱们这些人，都快成摆设了。”
这话说得桌上几个老师傅都沉默了。他们感觉到了一种被缓慢边缘化的趋势。新老板的重心，明显不在他们最熟悉、最擅长的领域。
赵师傅放下筷子，抹了把嘴。“老王说得对，该干嘛干嘛。只要厂子还开一天，咱们手里的活计，总有用得上的时候。精磨是门新手艺，但不是所有东西，都能用那小刀小磨解决。真来了大件、难件，还得靠咱们这些老家伙的经验和力气。”
他看了一眼李师傅：“你也别着急。我瞅着，李厂长最近带着人天天搞调研，翻资料，恐怕琢磨的不是精磨那点事。说不定，后面有更大的动静，还得用上咱们这套。”
“但愿吧。”李师傅叹了口气，也没再多说。
但赵师傅的话，只说对了一半。更大的动静或许在后面，但眼前的现实是，精磨车间确实在分流人，也实实在在地改变着二厂里的人员结构和人心流向。
几天后，转岗去一厂培训的名单定了下来，一共二十几个，都是三十五岁以下的工人，小陈也在里面。
出发前，李建华把他们叫到临时办公室里，简单说了几句。
“出去学，就拿出个学的样子。一厂那边规矩严，标准高，别给二厂丢人。手艺学好了，是自己的本事，回来了是骨干。学不明白，或者吃不了那份苦，趁早说，还能回来干原来的，别硬撑。”
小陈几个人都点头，脸上有期待，也有点紧张。他们知道，这次出去，等于一次重新开始。
看着他们离开，李建华站在办公室门口，心里并不轻松，这些人能成才多少，回来又能留下多少，都是未知数。
而留下的，尤其是那些身怀绝技却无处施展的老师傅们，他们的经验和力气，又该在未来的新蓝图里，摆在什么位置？
这不仅仅是几个工人转岗的问题，而是整个二厂人力资源在战略转向下的第一次阵痛和重组。处理不好，老师傅们心气散了，或者新人学成后留不住，都是麻烦。
他走回办公室，目光落在桌上那份市场调研初步梳理的行业目录上。或许，真得加快速度，尽快为那些“力气和经验”，找到一个能安放、也能创造价值的新位置了。
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